Zum Jahresende 2020 befanden sich bundesweit 53.610 Personen in einer generalistischen Pflegeausbildung, die erstmals nach der Reform der Pflegeausbildung in Deutschland ab dem Schuljahr 2020/2021 angeboten wurde. Im Schuljahr 2019/2020 befanden sich in den drei bisherigen Pflegeausbildungen insgesamt 56.118 Auszubildende. Das ist ein Rückgang der Ausbildungszahlen um 2.508 (-4,5 %). In Schleswig-Holstein absolvieren aktuell 1.503 Menschen die Ausbildung in Pflegeeinrichtungen, ambulanten Pflegediensten oder Krankenhäusern. Im Schuljahr 2019 waren es lediglich 1.380.

Obwohl die Ausbildungszahlen, das Image und die Ausbildungsvergütung gestiegen sind, gibt es in Schleswig-Holstein noch freie Ausbildungsplätze. Dies bestätigt auch eine Studie, mit der das Forum Pflegegesellschaft e.V. und das Sozialministerium die Uni Lübeck bereits 2020 beauftragt hat. Sowohl die Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser als auch die Pflegeschulen wurden zum aktuellen Umsetzungsstand der Pflegeausbildung befragt.

„Der Bericht über die Ausbildungslandschaft zeigt positive Entwicklungen, aber auch notwendige weitere Schritte auf. Über drei Viertel der potenziellen Ausbildungsträger bieten danach Ausbildungsplätze nach dem PflBG an und weitere knapp 10% planen dies für die nähere Zukunft“, so Prof. Dr. Katrin Balzer von der Uni Lübeck. Dies verweist auf ein insgesamt hohes Engagement für die Pflegeausbildung.

Ein wesentliches Ziel der Pflegeberufereform war es, die Qualität und Attraktivität dieser Berufe zu stärken. „Die Befragung zeigt, dass dies in vielen Bereichen gelungen ist. Aktuell werden allein in Schleswig-Holstein 1.503 überwiegend junge Menschen in der Pflege ausgebildet, davon 354 Männer und 1.149 Frauen. Das zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Deutlich wird aber auch, dass es noch Herausforderungen gibt, denen wir uns gemeinsam stellen müssen“, sagt Anette Langner, Sprecherin des Forum Pflegegesellschaft e.V..

So zeigen die Ergebnisse, dass es noch Handlungsbedarfe bei der Organisation einer ausreichenden Anzahl von Praxiseinsatzplätzen, bei der personellen Ausstattung der Pflegeschulen mit einer ausreichenden Anzahl von Master-qualifizierten Lehrkräften oder auch bei der Praxisanleitung gibt. Erschwerend kommt hinzu, dass die Bewerberlage nicht immer ausreichend ist. Im ländlichen Raum besteht darüber hinaus ein hoher Bedarf nach Kooperationen, insbesondere um den pädiatrischen Versorgungsbereich abzudecken. Noch auszubauen ist darüber hinaus das Angebot für hochschulische Ausbildungswege gemäß den Vorgaben des PflBG.

Vor allem bei der Suche und Organisation geeigneter Praxiseinsatzplatze und notwendiger Lernortkooperationen bedarf es wirksamer Unterstützung. Die Pflegeschulen leisten den Großteil dieser Arbeit im Rahmen von Kooperationsvereinbarungen mit den Praxiseinrichtungen. „Den Pflegeschulen muss an dieser Stelle ein großer Dank ausgesprochen werden“, so Langner. So haben die Schulen durch vielfältige Projekte, Informationsveranstaltungen, der Beteiligung an der Landeskampagne „Echte Pflege für den echten Norden“ und durch Kooperationsverbünde für stabile regionale Netzwerke gesorgt.

Wesentlich zum Gelingen der Umsetzung der Pflegeberufereform beigetragen hat auch die seit März 2020 in Trägerschaft des Forum Pflegegesellschaft e.V. und mit Unterstützung des Ministeriums für Soziales, Gesundheit, Jugend, Familie und Senioren entstandene Koordinierungsstelle Netzwerk Pflegeausbildung SH. „Wir sind stolz darauf, dass die gute Arbeit, die geleistet wurde von allen Seiten bestätigt wird. Erfreulicherweise ist es mit Unterstützung des Landes auch gelungen, mit erneuten Bundesmitteln die Koordinierungsstelle bis voraussichtlich Ende 2022 abzusichern“, lobt Langner.

„Im Februar 2020 sind wir zusammen in die neue Pflegeausbildung gestartet und jetzt können wir die ersten Erfolge sehen,“ ergänzt Birgit Walkenhorst, Leiterin der Koordinierungsstelle Netzwerk Pflegeausbildung. Die Zahlen in Schleswig-Holstein zeigen, dass unsere Arbeit fruchtet. Es müssen aber noch einige Hürden überwunden werden, damit diese sinnstiftende Ausbildung reibungslos gelingt und die nötige Attraktivität und Aufmerksamkeit erhält. „Mit unseren Beratungsangeboten, den online-Veranstaltungen für „Zwischendurch“, einem regelmäßig erscheinendem Newsletter und der Online Lernort-Börse bieten wir ein breites Unterstützungsangebot für alle an der Ausbildung Interessierten. Wir sind zuversichtlich, dass auch die Ausbildungszahlen 2021/2022 weiter steigen werden“, so Walkenhorst.

Die Studienergebnisse Schleswig-Holstein finden Sie auf den Seiten der Koordinierungsstelle Netzwerk Pflegeausbildung Schleswig-Holstein: Begleitende Studien

Für Rückfragen:
Geschäftsstelle Forum Pflegegesellschaft e.V., Tel.: 0431/570 78 00 oder anette.langner@drk-sh.de
Koordinierungsstelle Netzwerk Pflegeausbildung Schleswig-Holstein, Tel.: 0431/36 30 40 51 walkenhorst@forum-pflegegesellschaft.de

Die Pressemitteilung vom 30.07.2021 finden Sie hier:

Pressemitteilung

Die Pressemitteilung vom 01.02.2021 finden Sie hier:

Pressemitteilung

Die Pressemitteilung vom 25.01.2021 finden Sie hier:

Pressemitteilung

Wir würden uns freuen, wenn unser Freiwilligenaufruf auch dazu führt, dass sich Freiwillige Ihrer Einrichtung zur Verfügung stellen wollen. Sie entscheiden jedoch, ob Sie Freiwillige einsetzen oder nicht. Prinzipiell können Freiwillige in der Besucherregistrierung, der Betreuung, bei administrativen Tätigkeiten oder beim Testen eine Hilfe und Unterstützung sein. Dies hängt sehr von den individuellen Fähigkeiten der Freiwilligen ab. Wenn Sie sich für den Einsatz von Freiwilligen entscheiden, dann sind einige Punkte zu beachten. Auf die wesentlichen Aspekte möchten wir Sie nachstehend aufmerksam machen:

1. Versicherungsschutz
Wie bei allen Mitarbeitenden muss auch der Einsatz der Freiwilligen von einer Betriebshaftpflichtversicherung abgedeckt sein. Erfolgt eine kurzfristige Anstellung über einen Arbeitsvertrag (z.B. geringfügige Beschäftigung) ist dies sichergestellt. Bei einem echten ehrenamtlichen Einsatz ist darauf zu achten, dass die Ehrenamtlichen über entsprechende Versicherungsverträge mitversichert sind. Eventuelle Meldepflichten zu Gruppenversicherungsverträgen sind zu beachten.

2. Absicherung gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten
Wie bei allen Mitarbeitenden in einer Pflegeeinrichtung sind Arbeitsunfälle nicht auszuschließen und auch eine Coronainfektion der Freiwilligen während des Einsatzes ist eine nicht auszuschließende Gefahr. Bei allen Arbeitsverhältnissen erfolgt eine Absicherung gegen diese Risiken über die jeweilige Berufsgenossenschaft. In allen anderen Konstellationen sollte geprüft werden, ob eine vergleichbare Absicherung gegeben ist.

3. Freiwillige müssen Ihrem Arbeitgeber ggf. Nebentätigkeiten melden bzw. sich diese genehmigen lassen
Sofern die Freiwilligen berufstätig sind, ist darauf hinzuweisen, dass viele Arbeitsverträge vorsehen, dass jede Nebentätigkeit anzuzeigen ist, mitunter ist auch eine Genehmigung durch den Arbeitgeber vertraglich vorgesehen. Die Freiwilligen sollten hierauf explizit hingewiesen werden.

4. Einarbeitungsaufwand und zur Verfügung stehende Zeiten müssen zueinander passen
Freiwillige können eine große Hilfe sein, der Einarbeitungsaufwand muss aber in einem vernünftigen Verhältnis zu den Zeitkontingenten stehen, die die Freiwilligen der Einrichtung zur Verfügung stehen. Ist dies im Einzelfall nicht gegeben, sollten Sie nicht scheuen, dies zu kommunizieren, denn eine Zusatzbelastung soll ja auf jeden Fall vermieden werden.

5. Honorierung der Freiwilligen
Ob und wie ein Einsatz finanziell honoriert wird, hängt von den Absprachen zwischen Ihnen und den Freiwilligen ab. Einige werden ausdrücklich unentgeltlich helfen wollen, andere wollen ggf. ein Kurzarbeitergeld aufstocken wollen oder ähnliches. Im Rahmen des Rettungsschirmverfahrens können Sie zusätzliche Corona bedingte Personalmehraufwendungen geltend machen. Sofern Freiwillige bei der Durchführung von Tests eingesetzt werden erhalten Einrichtungen für zusätzlichen Personalaufwand eine Pauschale von 9,00 € pro Test. Sie haben also weitgehend Möglichkeiten einer Refinanzierung, sofern Sie den Freiwilligeneinsatz finanziell honorieren. Eine geringfügige Beschäftigung zum Beispiel sorgt unkompliziert für Versicherungsschutz, einen Schutz durch die Berufsgenossenschaft und ermöglicht den Nachweis zusätzlicher Personalaufwendungen in den genannten Erstattungsverfahren.

Weitere Informationen finden Sie hier:

Infoblatt für Einrichtungen

Infoblatt für Freiwillige

Pressemitteilung

Die Pressemitteilung vom 13.01.2021 finden Sie hier:

Pressemitteilung

Sehr geehrte Damen und Herren,

die Unternehmerfamilie Fielmann, bekannt durch die gleichnamige Optikerkette, hat dem Land Schleswig-Holstein eine Million Schutzmasken gespendet. Diese sollen der Altenpflege und Eingliederungshilfe in Schleswig-Holstein zu gute  kommen und helfen, Ansteckungen mit Covid 19 zu vermeiden.

Das Forum Pflegegesellschaft e.V. hat sich bereit erklärt, die Verteilung auf die Einrichtungen zu übernehmen.  Wir haben uns dazu auch mit den Verbänden der LAGPSH abgestimmt und uns auf eine einheitliche Verteilaktion an alle Pflegeeinrichtungen, Hospize, Hospizvereine, Pflegestützpunkte geeinigt.

Unser Dank gilt der Familie Fielmann, aber auch den Landesverbänden der Pflegekassen, die die Versandkosten übernommen haben.

Wir haben nun mit dem Versand von über 1.300 Paketen begonnen. Eines davon sollte in den kommenden Tagen auch bei Ihnen eingehen. Auch Einrichtungen der Eingliederungshilfe in Schleswig-Holstein werden Masken erhalten. Hier erfolgt die Verteilung voraussichtlich direkt durch die einzelnen Trägerverbände. Hierzu befinden wir uns noch in Abstimmung.

Ambulante Pflegedienste bitten wir nach Möglichkeit, einen Teil (z.B. 2/5) der ihnen zur Verfügung gestellten Masken pflegenden Angehörigen zukommen zu lassen.

Zum Abschied heißt es jetzt häufig „bleiben Sie gesund“. Die Spende kann Ihnen dabei hoffentlich eine Hilfe sein.

Bleiben Sie gesund!

Ihr FORUM PFLEGEGESELLSCHAFT

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